Работа в компании ОСНАСТИК

С 2012 года на рынке металлообработки

более 40 сотрудников

1800 клиентов по всей России

 

Знакомство с нами.  

Вы выбрали нас, прочитали описание компании и вакансии, связались с нами и мы пригласили вас на собеседование. 

Расскажем, как происходит подбор персонала у нас, например, на должность инженера отдела продаж.

Два этапа собеседований:  

I Менеджер по персоналу проводит совместно с руководителем отдела продаж.  

II Генеральный директор с кандидатом.    

– на первом этапе мы совмещаем техническое и структурное интервью, которое по времени занимает 40–45 минут и проводится в офисе. Кандидат смотрит насколько ему удобно расположение, а также может самостоятельно оценить наш офис и коллектив. Мы рассматриваем кандидатов с высшим техническим образованием (желательно машиностроение), с возможным опытом на производстве в должности инженера-конструктора/технолога, а также c предметным пониманием, что такое фрезерная, токарная и инструментальная оснастка.

 - на втором этапе, генеральный директор беседует на различные темы, узнает человека как личность, и насколько он впишется в корпоративную культуру нашей компании (кейс-интервью). В структурном интервью узнаем про кандидата общую информацию.  

Переход к деловому сотрудничеству. 

Мы не томим кандидата долгими ожиданиями по результатам собеседования, если принимаем решение не в пользу кандидата, то по телефону он получает полную и развёрнутую обратную связь. А с предложением о работе выходим на кандидата в течении 3-х дней.  

Резюме направлять на job@osnastik.ru